Stille migratie: waarom competente medewerkers uitstappen

20160820 0261 1 Webb

Stille migratie: waarom competente medewerkers uitstappen

Er vindt een stille migratie plaats onder de radar. Bevoegde, intelligente en creatieve medewerkers ontsnappen uit grote organisaties omdat ze er genoeg van hebben.

karin tenelius tuff leadership trainingZe zoeken een menselijker geheel om onderdeel van te zijn, een omgeving die rekening houdt met hun vaardigheid verder te denken dan hun bureau lang is en wens naar duurzaamheid. Twintig jaar werk ik nu al als carrièrecoach, de laatste tien jaar doe ik dat deeltijds, naast andere werkzaamheden. Bij het observeren van bekwame, gekwalificeerde professionals die lijden onder ontkrachtend, ondermijnend leiderschap, kan ik het niet laten om te helpen en te adviseren over de te nemen stappen. Vaak betreft het competente vrouwen in mijn privénetwerk. Deze neiging heb ik nu dus al gedurende twee decennia. Misschien is het omdat ik zelf in de voorliggende jaren klem zat in de ‘corporate world’.  Maar was de uitstroom in die dagen een kleine rimpeling, nu vertrekken hele tsunami’s van (waarschijnlijk de meest waardevolle) medewerkers.

Grote corporates beschouwen hun medewerkers als inwisselbaar. Ze realiseren niet dat hun organisatie leegloopt: in kennis, goede ideeën, ondernemerschap, toewijding, competentie etc.

Precies de waarden waarop die corporates claimen gebaseerd te zijn. Precies de waarden waar de ambitieuze high potentials op afkomen. Degenen die blijven zijn degenen die met het klimaat om kunnen gaan, en hebben zeer waarschijnlijk meer focus op hun eigen belang dan dat van de werkgever.

Omdat we bij Tuff Leadership Training partner zijn van grote corporate organisaties, is het ook in ons belang om ze te helpen een prettige klimaat, werkomgeving te creëren die de toegewijde waardevolle medewerkers aantrekkelijk vinden. Waar ze op afkomen en waar ze graag blijven. Vanuit het individuele perspectief als dat van het bedrijf.  Het klinkt misschien nogal zwart-wit maar de grote bedrijven moeten de gevolgen van de uitstroom goed in de gaten houden. Een mens-georiënteerde benadering kan aantrekkelijk zijn voor de competente werknemers. Ik denk dat dit nog maar het begin is en dat het management de consequenties van de uitstroom ervaart en tijdig verandering in gang zet. Zonder dit inzicht zal er niet veel gebeuren.

Net nadat ik dit schreef, sprak ik mijn Britse collega Lisa Gill, die een fenomeen in Londen tegenkwam ‘Escape the city’. Het ondersteunt individuelen die zich willen bevrijden van de corporate world. “The biggest threat to corporates might not be other corporates, How Escape the City is helping thousands of professionals escape soulless jobs in the pursuit of meaningful work.

‘What is happening out there?’ Het is de titel van het nieuwe populaire seminar van Tuff en behandelt de nieuwe wind die blaast in leiderschapsland: de trend naar minder hiërarchie is voor iedere de corporate organisatie relevant.

Karin Tenelius, CEO Tuff Leadership Training

PS We vonden een artikel dat je ook interessant zult vinden: ‘7 reasons why best employees quit, even when they like their jobs‘.

Register for a Course or Seminar

Register for a Course

Register for a Seminar