Onze expertise

Tuff Leadership Training

Waarom boekt Tuff Leadership Training zulke fantastische resultaten?

20140812_0371

Waarom werkt onze managementtraining voor coachend leiderschap zo goed?

Ten eerste: onze methode is ontwikkeld in de praktijk. We houden ons al ruim 15 jaar bezig met het creëren van zelfsturende teams en trainden wereldwijd duizenden managers.

Daarbij hebben we methodes ontwikkeld voor de communicatie en omgang met collega’s en medewerkers die resulteren in verantwoordelijkheid en betrokkenheid.
Onze in de praktijk getoetste tools zijn eenvoudig toe te passen in de praktijk. Het positieve effect en de voordelen van de technieken zijn voor de deelnemers aan onze trainingen direct merkbaar in de dagelijkse praktijk.

Een tweede cruciale factor is dat onze focus ligt op de training zelf en wij de theorie bijna volledig overslaan.
We richten onze aandacht op je sterke kanten en zien de valkuilen waar je je vaak niet volledig van bewust bent. Heel nuchter, heel pragmatisch, gericht op het resultaat.

‘De inzichten zijn uiterst krachtig en vragen om een verandering van jezelf en je leiderschapsstijl.’

20140812_0668Een derde belangrijke succesfactor is ons centrale thema binnen het programma: het bewustzijn, ontwikkelen en trainen van je luistervaardigheden: en dan niet slechts in theorie… het gaat om de succesvolle toepassing van de juiste skills. Dus: we laten je steeds weer opnieuw trainen waardoor je (met de ondersteuning van je coach) tot de ontdekking komt dat je vermogen tot luisteren toeneemt naarmate je meer ‘vlieguren’ maakt. En nóg veel belangrijker: je ontdekt er de enorme voordelen van.

Een paar resultaten van de training waarover onze klanten zo enthousiast zijn:

  • Veel van onze grote klanten werken nog steeds met een hiërarchische organisaties. Getrainde managers plukken de vruchten van onze training omdat ze leren hoe ze collega’s gemotiveerde krijgen.
  • Deelnemers leren hoe ze hun medewerkers verantwoordelijk maken.
  • De productiviteit van teams gaat omhoog!
  • De werkhouding van het hele team verandert door de nieuwe managementstijl.
  • Deelnemers raken beter in staat om slecht nieuws gesprekken te voeren. Zonder te hard of afstandelijk of timide over te komen.
  • Meer betrokkenheid van deelnemers en levendige vergaderingen.

Register for a Course or Seminar

Register for a Course

Register for a Seminar