Onze Blog

Tuff Leadership Training Hungary Boedapest, here we come! - Markten die anders zijn dan de gemiddelde westerse hebben altijd onze interesse. Daar zijn organisaties nog niet verwend met een uitgebreide range trainingen en management development opties. We bezochten steden als Boekarest, Warschau, Riga en Boedapest om te zien welke impact onze inbreng kan hebben. In Boedapest vonden we de juiste lokale partner om mee te kunnen lanceren; We zijn ...
Sorry? Liever niet! - Drie keer raden wat het is… Het verstoort de communicatie en toont dat je bang bent om fouten te maken, weinig zelfvertrouwen hebt, je gesprekspartner niet voor vol aanziet of een pleaser bent. Weet je het antwoord? ’Sorry zeggen’. We lazen een mooi artikel in het AD dat naadloos aansluit op onze Tuff filosofie. Namelijk dat ’sorry zeggen’ schadelijk is ...
Stille migratie: waarom competente medewerkers uitstappen - Er vindt een stille migratie plaats onder de radar. Bevoegde, intelligente en creatieve medewerkers ontsnappen uit grote organisaties omdat ze er genoeg van hebben. Ze zoeken een menselijker geheel om onderdeel van te zijn, een omgeving die rekening houdt met hun vaardigheid verder te denken dan hun bureau lang is en wens naar duurzaamheid. Twintig jaar werk ik nu al als carrièrecoach, de laatste ...
tuff leadership training blog Prettige werkomgeving: tastbare resultaten - Prettige, functionele werkomgevingen – dat is waar we voor staan. In korte tijd transformeren we disfunctionele groepen en afdelingen naar een cultuur die gericht is op de werknemer en verhoogde betrokkenheid van allen. Waar de onderlinge samenwerking de hele organisatie naar een hoger nieuw niveau brengt door de invoering van een eerlijke feedbackcultuur. Een succesvolle werkomgeving kenmerkt zich namelijk door ...
Tough Cards App Tough Cards App: durf jij het aan? - Tot nadenken stemmende, uitdagende en spannende vragen Wat doe je als je op een stijf dinertje beland? Hoe start je een gesprek dat nu eens niet gaat over het weer, werk en golf? De Tuff Leadership Training App is de ultieme ijsbreker want de uitdagende vragen helpen je een gesprek te voeren op een dieper, persoonlijker niveau. In een professionele ...
From toxic to creative - When Åsa Lundborg woke up one morning without hearing in one ear, she knew the cost of being an overprotective manager was too high and things needed to change. She was managing a department in a state of chaos who were suffering from insecurity, understaffing and a high rate of sick leave. In a couple of months, she succeeded in ...
#TuffLTchat: The power of feedback in organisations! - This is a special post for Tuff Leadership Training’s first Twitter chat next Tuesday the 15th of November at 17:30 (GMT) ahead of our feedback workshop in London on the 8th of December. We can all agree that feedback is an essential skill in the workplace; both for individuals’ growth and development, and for effective teamwork. But it’s also something that ...
tuff leadership training vakkennis Uw vakkennis staat uw leiderschap in de weg - Karin Tenelius: “Dat je expert bent, maakt je niet per se tot een betere leidinggevende. Vaak is het zelfs eerder andersom.” Het is een fabeltje dat de leidinggevende over de meeste vakkennis zou moeten beschikken. De taak van de leidinggevende is niet zozeer om zelf de meeste kennis te hebben, maar juist om de competenties van anderen aan te boren. ...
Werk is geen cocktailparty Aardig of effectief, zeg het maar! - De meeste werkomgevingen hebben geen open cultuur. In plaats van eerlijk en duidelijk te zijn, recht voor zijn raap, doen we ‘aardig’ tegen elkaar om moeilijke of ongemakkelijke situaties te omzeilen. Helaas ondermijnt dit ons vermogen om effectief te zijn… uiteindelijk schaadt het aardig-doen de kwaliteit van de output en de winstgevendheid van de organisatie. De angst voor conflicten, misplaatste ...
karin tenelius tuff leadership training De risico’s van zelfsturende team - Dit artikel over de risico’s van zelfsturende team stond in de Volkskrant van 30 maart 2016. Het is heel goed dat er aandacht wordt besteed aan de uitdagingen die komen kijken bij de verandering van organisatiestructuren. Het is een trend om de overstap te maken naar zelfsturende teams. Bij de invoering van zelfsturende teams bestaat het gevaar dat wordt gedacht ...

Register for a Course or Seminar

Register for a Course

Register for a Seminar